تهدف الدراسة إلى تشخيص طبيعة العلاقة بين الذكاء الاصطناعى والتطوير التنظيمى بشركة مصر للتأمين .
ومن أهم النتائج التى توصلت إليها الدراسة قصور تطبيقات الذكاء الاصطناعى مما أدى لضعف التطوير التنظيمى فى شركة مصر للتأمين، وذلك نتيجة إلى ضعف بعد الإمكانيات البشرية، وكذا بعد الإمكانيات المادية ، بالإضافة إلى ضعف بعد التقنيات الفنية لتطبيق الذكاء الاصطناعى.
اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفى التحليلي وقد شمل مجتمع الدراسة كافة المستويات الإدارية بالشركة (إدارة عليا- إدارة وسطى- إدارة تنفيذبة)، وقد شمل هذا المجتمع 1031مفرده، وقد اعتمد الدراسة على العينة العشوائية الطبقية، وقوامها 280 مفردة.
وقد تم التوصل إلى مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة قيام الإدارة العليا بالشركة بعقد الندوات وورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة للتعريف بنظم الذكاء الاصطناعي ومكوناتها وكيفية استخدامها والاستفادة منها لغرض زيادة الوعي والإدراك لدى العاملين
الكلمات المفتاحية: الذكاء الاصطناعى، التطوير التنظيمى، بعد الامكانيات البشرية لتطبيق الذكاء الاصطناعى، بعد الامكانيات المادية لتطبيق الذكاء الاصطناعى، بعد التقنيات الفنية لتطبيق الذكاء الاصطناعى.