يهدف هذا البحث إلى قياس وتحليل أثر الذكاء التنظيمي لدى جامعة جنوب الوادي كمتغير وسيط في العلاقة بين الجينات التنظيمية والإبداع التنظيمي ، ويتمثل مجتمع البحث في عاملين الجهاز الإداري بجامعة جنوب الوادي ، ونظرًا لأن مجتمع البحث يحتوي على العديد من الإدارات والوظائف، فقد قامت الباحثة بأخذ عينة عشوائية بسيطة منهم ، حيث بلغ حجم العينة 380 مفردة موزعة على عاملين الجهاز الإداري بجامعة جنوب الوادي ، وقد توصلت الباحثة إلى مجموعة من النتائج أهمها يؤثر الذكاء التنظيمي بجامعة جنوب الوادي كمتغير وسيط على العلاقة بين الجينات التنظيمية والابداع التنظيمي ، كما أوصت الباحثة بمجموعة من التوصيات أهمها أن تعمل الإدارة العليا وإدارة الموارد البشرية على تحسين وتعزيز الجينات التنظيمية بجامعة جنوب الوادي عن طريق وضع خطط استراتيجية بديلة للتغلب على المعوقات التي يمكن أن تواجه الجينات التنظيمية ، وتقييم الجامعة استراتيجيًا وتحديد الجينات التنظيمية المطلوب تطويرها ، كما أوصت الباحثة بالاهتمام بالذكاء التنظيمي للجامعة وتقويته والاستفادة منه لرفع مستوى الإبداع التنظيمي لديها من خلال استغلال موارد الجامعة لزيادة ميزانية الجامعة واستغلالها في سد العجز في المهارات التكنولوجية .