Subjects
-Tags
-Abstract
يهدف هذا البحث إلي دراسة تأثير نظم العمل عالية الأداء (كمتغير مستقل) علي التمكين النفسي (كمتغير وسيط) وانعكاسهما علي النجاح الريادي (كمتغير تابع) وذلك بالتطبيق علي العاملين بالشركة المصرية للإتصالات. وتمثل مجتمع البحث في جميع العاملين (المديرين ونوابهم ومساعديهم) ، حيث بلغ حجم العينة (327) مفردة، واستخدم الباحث قائمة استقصاء ثم اعدادها بغرض استكمال الدراسة الميدانية، وجاءت القوائم الصالحة للتحليل بواقع (300) قائمة بمعدل استجابة (91.7%)، ولقد خلصت نتائج البحث إلي :ـ
- يؤثر نظم العمل عالية الأداء تأثيراً إيجابياً علي التمكين النفسي في الشركة المصرية للإتصالات محل البحث.
- تؤثر التمكين النفسي تأثيراً إيجابياً علي النجاح الريادي في الشركة المصرية للاتصالات محل البحث.
- تؤثر نظم العمل عالية الأداء تأثيراً إيجابياً علي النجاح الريادي في الشركة المصرية للاتصالات محل البحث.
- وجود تأثير للتمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والنجاح الريادي، حيث يؤثر نظم العمل عالية الأداء علي النجاح الريادي بدرجة أكبر في ظل التمكين النفسي كمتغير وسيط في هذه العلاقة.
الكلمات المفتاحية :ـ
نظم العمل عالية الأداء، التمكين النفسي، النجاح الريادي، الشركة المصرية للاتصالات.
DOI
10.21608/jsst.2023.219066.1627
Keywords
نظم العمل عالية الأداء, التمكين النفسي, النجاح الريادي, الشركة المصرية للاتصالات
Authors
First Name
سها صلاح اسماعيل عويس
MiddleName
-Affiliation
كلية التجارة قسم ادارة الاعمال جامعة بنى سويف
Email
sohasalah2015@gmail.com
City
-Orcid
-Link
https://jsst.journals.ekb.eg/article_316096.html
Detail API
https://jsst.journals.ekb.eg/service?article_code=316096
Publication Title
مجلة البحوث المالية والتجارية
Publication Link
https://jsst.journals.ekb.eg/
MainTitle
التمكين النفسى كمتغير وسيط فى العلاقة بين نظم العمل عالية الاداء والنجاح الريادى بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات