تهدف الدراسة إلى قياس العلاقة بين خرق العقد النفسي ودوافع الصمت التنظيمي للموظفين الإداريين بالجامعات المصرية الحكومية محل الدراسة(بورسعيد – دمياط – السويس)، وقـد اعتمدت الباحثة على المنهج التحليلي للتحقق من صحة الفروض؛ وذلك من خلال جمع البيانات عن طريق أداة الاستقصاء؛ حيث قدرت عينة الدراسة بـ(349) استمارة استقصاء، ولقد تم توزيع (400) استمارة على الموظفين الإداريين بالجامعات المصرية الحكومية محل الدراسة، واسترجع منها (328) استمارة بنسبة استجابة (94%) من العينة، وأشارت النتائج إلى عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين خرق العقد النفسي، ودافع الصمت الانحرافى، ودافع الصمت الاجتماعي، ودافع الصمت الدفاعي ودافع الصمت الاغترابي، وأن هناك علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين خرق العقد النفسي ودافع الصمت غير الفعال ووجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين خرق العقد النفسي ودافع الصمت الاضطرابي. وتوصي الباحثة، أنه لا بد على الإدارة والمديرين أن يقوموا بتركيز طاقتهم على بناء تصور جيد لدى الموظفين عن وفاء المنظمة بالعقد النفسي، وبالتالي تقليل شعورهم بخرق العقد النفسي.