هدفت الدراسة الى تحديد النمط القيادى المطبق فى شركات الدواء ،ودراسة العلاقة بين أنماط القيادة المطبقة (التوجيهية، والداعمة، بالمشاركة، و الموجهة بالإنجاز) والإلتزام التنظيمى من خلال دعم الثقة بين القائد والمرؤوسين .وقام الباحث بإستقصاء (395) مفردة من العاملين فى شركات الدواء مقسمة الى (102)مفردة من قطاع الأعمال العام و ( 158) مفردة من القطاع الخاص ، و ( 135) مفردة من قطاع الإستثمار الأجنبي المباشر والمشترك.، وتم الحصول على إستجابة (331)مفردة بنسبة إستجابة 84%.
وتوصلت الدراسة الى وجود علاقة قوية وطردية بين كل من نمط القيادة والالتزام التنظيمى للعاملين، وكذلك علاقة طردية قوية بين نمط القيادة والثقة في القائد،وأيضا بين الثقة في القائد والالتزام التنظيمى. كما توصلت الدراسة الى أن الثقة فى القائد يعتبر متغيرا وسيطا فى العلاقة بين نمط القيادة والالتزام التنظيمى. كما تبين وجود إختلافات بين القطاعات المختلفة لشركات الدواء من حيث أنماط القيادة (بالمشاركة، الموجهة بالإنجاز،التوجيهية، والداعمة) . وأوصت الدراسة بأهمية دعم الثقة في القائد من خلال إختيار نمط القيادة المناسب بهدف زيادة درجة الإلتزام التنظيمي للعاملين.