هدفت هذه الدراسة الى التعرف على أثر الذكاء الاصطناعى على تحسين إدارة الموارد البشرية، ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم استمارة استقصاء وزعت على عينة الدراسة البالغة 377 مفردة من العاملين بالبنك الأهلى المصرى.        وحللت البيانات بواسطة البرنامج الاحصائيSPSS ومن أهم نتائج الدراسة وجود علاقة ذا دلالة إحصائية بين أبعاد الذكاء الاصطناعى (الإمكانيات البشرية، الإمكانيات المادية، التقنيات الفنية)، وتحسين إدارة الموارد البشرية بالبنك الأهلى المصرى، وبناء على الدراسة الميدانية التى قامت بها الباحثه بالبنك محل الدراسة تم التوصل إلى مجموعة من التوصيات أهمها تعزيز فعالية وكفاءة جميع وظائف إدارة الموارد البشرية وذلك عن طريق تبني تقنيات
الذكاء الإصطناعي داخل ادارات البنك المختلفة.       This study aimed at identifying the impact of artificial intelligence on improving human resources management. To achieve the study's objective, a survey form was designed and distributed to the study sample of 377 NBE employees.       The data were analysed by the statistical program SPSS. One of the most important findings of the study was a statistically significant relationship between the dimensions of artificial intelligence. (Human Potential, Physical Potential, Technical Technologies), Improving Human Resources Management in the National Bank of Egypt. Based on the field study carried out by the researcher in the bank in question, a set of recommendations was reached, the most important of which is to enhance the effectiveness and efficiency of all human resources management functions by adopting artificial intelligence technologies within the bank's various departments.