يهدف البحث الحالي إلى التحقق من أثر العوامل الشخصية (المثابرة، الانفتاح على الخبرة، اليقظة العقلية، والمقبولية والضمير) في كفاءة تخطيط المسار الوظيفي(الكفاءة المعرفية، الكفاءة الآدائية، كفاءة بناء العلاقات الإنسانية، والكفاءة التكنولوجية)، واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، وجمعت البيانات باستخدام الاستبانة، وتم استخدام برنامج (SPSS v26)  لمعالجة البيانات واختبار صحة فروض البحث.    وقد توصلت النتائج إلى: وجود أثر إيجابي لعاملي (اليقظة العقلية، والضمير) في الكفاءة المعرفية لتخطيط المسار الوظيفي، ووجود أثر إيجابي للعوامل الشخصية (المثابرة، الانفتاح على الخبرة، والمقبولية) في الكفاءة الآدائية. ووجود أثر إيجابي للعوامل الشخصية (المثابرة، الانفتاح على الخبرة، اليقظة العقلية، والمقبولية) في كفاءة بناء العلاقات الإنسانية ، ووجود أثر إيجابي للعوامل الشخصية (الانفتاح على الخبرة، اليقظة العقلية، المقبولية، الضمير) في الكفاءة التكنولوجية لتخطيط المسار الوظيفي. The current research aims to verify the impact of personal factors (perseverance, openness to experience, mental alertness, acceptability and conscience) on career path planning efficiency (cognitive competence, performance efficiency, building human relations efficiency, and technological competence). The data was collected using a questionnaire, and the program (SPSS v26) was used to process the data and test the validity of the research hypotheses. The results of the research found: There is a positive effect of the two factors (Mindfulness, and conscientiousness) on the cognitive efficiency of career path planning, and there is a positive effect of personal factors (perseverance, openness to experience, and acceptability) on performance efficiency. And the presence of a positive effect of personal factors (perseverance, openness to experience, Mindfulness, and acceptability) in the efficiency of building human relationships, and the presence of a positive effect of personal factors (openness to experience, Mindfulness, acceptability, conscientiousness) in the technological competence of career path planning.