يهدف البحث إلي التعرُف علي وعى النساء العاملات بمستشفيات هيئة التأمين الصحى فرع القاهرة لأهمية التوازن بين العمل والأسرة، مع تحديد مُستوى مُمارسة مُستشفيات هيئة التأمين الصحى فرع القاهرة لترتيبات العمل المرنة، بالإضافة إلي تحليل تأثير ترتيبات العمل المرنة فى تحقيق التوازن بين العمل والأسرة للنساء العاملات بمستشفيات هيئة التأمين الصحى فرع القاهرة، من خلال عينة عشوائية للنساء العاملات علي إختلاف وظائفهم بين: طبيبة، ومُمرضة، وفني معمل، وإدارية والتي قُدرت بـ (396) مُفردة موزعين علي مُستشفيات: صيدناوي، والمُقطم، والنصر بحلوان، وشُبرا، وأطفال مصر.
   توصل البحث إلي مجموعة من النتائج أهمها: وجود علاقة معنوية بين ترتيبات العمل المرنة والتوازن بين العمل والأسرة للنساء العاملات بمُستشفيات هيئة التأمين الصحى فرع القاهرة، وكذلك عدم وجود فروق معنوية فى اتجاهات مُفردات عينة البحث نحو دور ترتيبات العمل المرنة فى التوازن بين العمل والأسرة للنساء يرجع إلى العوامل الديموجرافية (العُمر، الحالة الاجتماعية، عدد أفراد الأسرة، المُسمى الوظيفى).
   وفي ضوء تلك النتائج تم إقتراح مجموعة من التوصيات التي يُمكن أن تُسهم في تعظيم الإستفادة من تبني ترتيبات العمل المرنة نحو إحداث التوازن بين العمل والأسرة للنساء العاملات بالمُستشفيات محل البحث.
The research aims to identify working women's awareness of the significance of balance between work and family in the hospitals of the Health Insurance Authority's Cairo branch, determine the level of practice of flexible work arrangements by the Health Insurance Authority hospitals, Cairo branch, as well as analyze the impact of flexible work arrangements on achieving work-family balance for women working in the Health Insurance Authority hospitals, Cairo branch. A random sample of (396) female employees in the positions of doctors, nurses, laboratory technicians, and administrators was selected and distributed among the following hospitals: Sednawy, Mokattam, Al-Nasr in Helwan, Shubra, and Atfal Misr.
   The research yielded several findings, the most significant of which are: there is a significant relationship between flexible work arrangements and the balance of work and family, and there are no significant differences in the attitudes of the research sample towards the role of flexible work arrangements in the balance between work and family for women due to demographic factors (age, marital status, number of family members, job title).