يهدف البحث الى التعرف علي اسلوب الادارة الحالي بإدارات رعاية الشباب بجامعة سوهاج،معرفة مدي مناسبة اسلوب الإدارة بالأهداف للعمل بإدارات رعاية الشباب، كما استخدم الباحث المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي كأحد أنماطه نظراً لملائمته لطبيعة البحث وأهدافه وإجراءاته عن طريق وصف ما هو كائن وتحليله واستخلاص الحقائق منة، كما اختار الباحث عينة البحث بالطريقة العمدية بعد اجراء عملية الحصر الشامل لجميع العاملين برعاية الشباب الجامعة والكليات وكان قوامها ( 90 ) تم استبعاد ( 10 ) لإجراء الدراسة الاستطلاعية عليهم ، تم تطبيق الاستمارة علي عدد ( 80 ) وتم استبعاد عدد ( 10 ) استمارات نتيجة لعدم ملئ الاستمارة بطريقه صحيحه وبناء عليه اصبحت العينة النهائية  ( 70 ) مفحوصا الذين كانت استماراتهم مستوفية الشروط، وأشارت اهم النتائج الى. لا يتم استخدام اسلوب الادارة بالأهداف في نظام الادارة الحالي بإدارات رعاية الشباب. نقص العنصر البشري المتخصص في مجال تخصص ادارات رعاية الشباب. عدم توافر الامكانات والادوات اللازمة لتحقيق الاهداف الموضوعة. عدم توافر الميزانية في الوقت المناسب لتنفيذ الأنشطة الطلابية. عدم مشاركة الطلاب في وضع خطة الأنشطة الطلابية لكي يتم اشباع رغباتهم . عدم ربط المكافآت والحوافز بمدي تحقيق الاهداف المطلوبة . لا يوجد عدد كافي من العاملين بإدارة رعاية الشباب يتناسب مع اعباء العمل. لا يوجد وسيله علميه حديثه للرقابة علي اداء العاملين .