هدف البحث إلى التعرف على واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بجامعة بني سويف، واعتمد البحث على المنهج الوصفي لعرض وتحليل كل ما يتعلق بالإطار النظري لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من حيث (مفهومها، وأهدافها، وأهميتها، وممارساتها، ومعوقات تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء)، والتعرف على جهود جامعة بني سويف لتطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (وثائقيًا)، واعتمد البحث على استبانة للتعرف على واقع تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بجامعة بني سويف، وتم التطبيق على (60) عضو من عمداء ووكلاء بعض كليات الجامعة. وقد توصلت نتائج البحث إلى: جاءت ممارسات إدارة الموارد البشرية بجامعة بني سويف بمستويات صغيرة، باستثناء ممارسة الإندماج الأخضر كانت أعلاه حيث جاءت بدرجة (متوسطة) بوزن نسبي (2.12)، يليها ممارسة إدارة الأداء الأخضر بمتوسط وزن نسبي (1.61)، يليها ممارسة الاستقطاب والاختيار الأخضر بمتوسط وزن نسبي( 1.57)، يليها ممارسة الأجور والمكافأت الخضراء بمتوسط وزن نسبي (1.56)؛ بينما جاء في المرتبة الأخيرة ممارسة التدريب والتنمية الخضراء بجامعة بني سويف بمتوسط وزن نسبي (1.41)، وفي ضوء ذلك تم تقديم آليات مقترحة لتفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بجامعة بني سويف.