ملخص: تهدف الدراسة إلى بيان أثر بيئة العمل الإبتكارية على الميزة التنافسية المستدامة فى شركات السياحة بالقاهرة، ويستمد تلك الأهمية من النتائج المتوقعة من الدراسة، والتي يمكن أن تسهم فى تطوير وإستدامة شركات السياحة بالقاهرة بإعتبارها إحدى مصادر الدخل القومي فى جمهورية مصر العربية، حيث تم الكشف عن أثر أبعاد بيئة العمل الإبتكارية والمتمثلة فى معرفة مستوى اعتماد الإبتكار، ودرجة الاهتمام بأفكار العاملين وتشجيعهم، إضافة الي مستوي المشاركة وتفويض السلطات ومستوي التغيير ومواكبة التطورات في بيئة الأعمال السياحية، ودرجة المخاطرة، إضافة إلي التطوير والتحديث لبيئة الأعمال السياحية (البيئة المادية - المكانية)،  وتم تصميم قائمة أستقصاء بهدف قياس أثر هذه الأبعاد على الميزة التنافسية المستدامة بوكالات السياحة والسفر فئة أ بالقاهرة، وشملت الدراسة العاملين بشركات السياحة بالقاهرة مع إختلاف النوع والعمر والمستوي التعليمي والمستوي الإداري وسنوات الخبرة، وقد إعتمد الباحث على استخدام اختبار "مان وتني" لمعرفة ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية، وهـو اختبار غير معلمي يصلح لمقارنة متوسطي مجموعتين من البيانات، كذلك تـم اسـتخدام اختبار "كروسكال – والاس " لمعرفة ما إذا كان هناك فروق ذات دلالـة إحـصائية، وهـذا الاختبار اللامعلمي يصلح لمقارنة (3 متوسطات أو أكثر)، وإستخدام عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة مثل الإنحدار الخطي البسيط لتحليل النتائج التي تم الحصول عليها، وأظهرت النتائج بأنه لا توجد علاقة ذو دلالة إحصائية لبيئة العمل الابتكارية علي الميزة التنافسية المستدامة في شركات السياحة بالقاهرة عند مستوى معنوية ((0.05، كما أوصت الدراسة بعدة توصيات للأهتمام ببيئة العمل الإبتكارية فى شركات السياحة محل الدراسة، وتوصي الدراسة ببعض المقترحات أيضاً للدراسات والبحوث المستقبلية مثل أثر أبعاد بيئة العمل الإبتكارية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة بالتطبيق على المنشآت الصناعية، وأيضاً أثر بيئة العمل المادية فى تحقيق الميزة التنافسية المستدامة، وكذلك أثر التطور التكنولوجي فى تحقيق الميزة التنافسية المستدامة.