الملخص
     تناول هذا البحث إحدى الأستراتيجيات الأدارية الحديثة وهى التفكير الأستراتيجى ، حيث سعى البحث لأبراز دور بيئة العمل الداخلية فى تحسين التفكير الأستراتيجى فى المنظمات، وتفعيل هذا الدور بالتطبيق على (جامعة أسيوط)
ولاظهار مدى تأثير أبعاد بيئة العمل الداخلية كمتغير مستقل متمثلا (بيئة الموارد البشرية)  فى التفكير الأستراتيجى كمتغير تابع متمثلا فى (الأبداع الأدارى). وقد تكون مجتمع الدراسة من القيادات العليا بجامعة أسيوط حصر شامل وهم (عميد كلية ـ وكيل كلية ـ مدير عام ) و قد تم توزيع 157 استبانه استرجع منها 150 استبانه صالحة .
وقد توصلت الدراسة لعدة نتائج كان اهمها:
  ـــ يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبيئة العمل الداخلية على تحسين للتفكير الاستراتيجي لدى عينة من قيادات جامعة أسيوط عند مستوى دلالة (0.05).
ـــ أن للبعد المستقل (بيئة الموارد البشرية) تأثير موجب دال أحصائيا فى البعد التابع (الأبداع الأدارى) للقيادات العليا بجامعة أسيوط
وفى ضوء هذه النتائج أمكن تقديم عدة توصيات لمتخذى القرار من شانها أن تسهم فى تحسين التفكير الإستراتيجى بالجامعة.