تهدف هذه الدراسة إلى فهم دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الأداء البيئي للموظفين، وعلى وجه التحديد، فهي تدرس تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على السلوكيات الخضراء للموظفين مع الدعم التنظيمي الأخضر المتلقي من المنظمة كوسيط. تعرض هذه الدراسة نتائج استبيان شملت 371 موظفًا (188 موظفًا في الفنادق و 183 موظفًا في وكالات السفر). يتكون هذا الاستبيان من 18 فقرة بناءً على تقنية مقياس ليكرت المكون من خمس نقاط . تم اختبار فرضيات البحث من خلال نمذجة المعادلات البنائية (SEM)  باستخدام تحليل .(AMOS 25) أظهرت النتائج أن هناك تأثير كبير لإدارة الموارد البشرية الخضراء على الدعم التنظيمي الأخضر المتلقي من المنظمة. علاوة على ذلك، تؤثر إدارة الموارد البشرية الخضراء بشكل إيجابي على السلوكيات الخضراء للموظفين. كان هناك تأثير كبير على السلوكيات الخضراء للموظفين بالإضافة إلى ذلك، توسط الدعم التنظيمي الأخضر المتلقي من المنظمة جزئيًا في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والسلوكيات الخضراء للموظفين. واختتمت الدراسة إلى أن الإدارة يجب أن تستفيد من ممارسات الموارد البشرية الخضراء لاكتساب واستبقاء الموظفين الموهوبين الذين تتوافق أهدافهم وقيمهم البيئية مع أهداف الشركة. يجب أن يشارك الموظفون في حل المشكلات المتعلقة بالاستدامة البيئية والإدارة الخضراء. كما ينبغي عليهم المشاركة في برامج التدريب المستمر وتعزيز وعيهم بالاستدامة البيئية والإدارة الخضراء.