زاد اهتمام المنظمات بتبني أنماط قيادية داعمة للحفاظ على البيئة، كالقيادة التحويلية الخضراء، لما لها من دور فعال في زيادة قدرة تلك المنظمات على تنفيذ الأنشطة والمبادرات البيئية. في ضوء ذلك؛ هدفت الدراسة إلى تقييم أثر القيادة التحويلية الخضراء على إدارة الموارد البشرية الخضراء وممارساتها السبعة المتمثلة في التوصيف الوظيفي الأخضر، والاستقطاب الأخضر، والاختيار الأخضر، والتوجيه الأخضر، والتدريب الأخضر، وتقييم الأداء الأخضر، والمكافآت الخضراء في الفنادق الخمس نجوم وشركات السياحة فئة (أ) بشرم الشيخ. كما هدفت الدراسة إلى تحديد الفروق الإحصائية في استجابات أفراد العينة وفقاً للخصائص الديموجرافية. استخدمت الدراسة الاستبيان لجمع البيانات من عينة الدراسة التي تمثلت في العاملين في الفنادق الخمس نجوم وشركات السياحة فئة (أ) بشرم الشيخ، حيث تم توزيع 548 استمارة على العاملين بالفنادق، و334 استمارة على العاملين بشركات السياحة فئة (أ)، فيما تم الاعتماد على تحليل 416 استمارة بالنسبة للفنادق، و288 استمارة بالنسبة لشركات السياحة. أبرزت نتائج الدراسة وجود ارتباط معنوية وطردية بين القيادة التحويلية الخضراء وإدارة الموارد البشرية الخضراء وجميع ممارساتها. كما بينت نتائج الدراسة أن القيادة التحويلية الخضراء تؤثر معنوياً وإيجابياً على إدارة الموارد البشرية الخضراء وممارساتها السبعة. أخيراً أبرزت النتائج وجود فروق إحصائية متغيري القيادة التحويلية الخضراء وإدارة الموارد البشرية الخضراء، وبعض ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والمتمثلة في ممارسة التوصيف الوظيفي الأخضر، والاختيار الأخضر، والتوجيه الأخضر، والتدريب الأخضر، وكانت الفروق جميعها لصالح الفنادق الخمس نجوم.