استهدف البحث دراسة وتحليل مدى تأثير الدعم الاجتماعى في مكان العمل على الأداء الوظيفى للعاملين بالجهاز الإداري بجامعة بني سويف، مع اختبار دور التماثل التنظيمى كمتغير وسيط يمكنه تفسير هذه العلاقة. ولتحقيق ذلك الهدف قام الباحث باختيار عينة عشوائية مكونة من 251 من العاملين بالجهاز الإداري بجامعة بني سويف، وبالاعتماد على نمذجة المعادلات الهيكلية توصل البحث الى وجود تأثير مباشر إيجابى ذو دلالة معنوية للدعم الاجتماعى في مكان العمل على التماثل التنظيمى، ووجود تأثير مباشر إيجابى ذو دلالة معنوية التماثل التنظيمى على الأداء الوظيفى، كما توصلت النتائج الى وجود تأثير مباشر ايجابى ذو دلالة معنوية للدعم الاجتماعى في مكان العمل على الأداء الوظيفى. كذلك أثبت النتائج ان التماثل التنظيمى كان له دور وساطة جزئية في تأثير الدعم الاجتماعى في مكان العمل على الأداء الوظيفى للعاملين بالجهاز الإداري بجامعة بني سويف.