هدف البحث إلى التعرف على علاقة البنية التحتية لتکنولوجيا المعلومات بإدارة المواهب بالهيئة المصرية العامة للأرصاد الجوية المصرية، واتبعت الدراسة المنهج الوصفى التحليلي حيث تم تصميم وتوزيع قائمة استقصاء التى قسمت إلى جزئين، الجزء الأول لقياس البنية التحتية لتکنولوجيا المعلومات، والجزء الثانى لقياس درجة تطبيق إدارة المواهب، لجمع البيانات الأولية والتأکد من صدقها وثباتها. وقد تم إجراء البحث على عينة قوامها (384) موظفا من العاملين بالهيئة والمحطات التابعة لها وعددها 104 محطة، وبلغت نسبة الاستجابة 92.9%.
هذا وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن درجة توافر البنية التحتية لتکنولوجيا المعلومات فى الهيئة کانت متوسطة، بينما درجة ممارسة إدارة المواهب کانت منخفضة. کما أظهر البحث وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتوافر البنية التحتية لتکنولوجيا المعلومات على إدارة المواهب. کما قدم البحث مجموعة من التوصيات لمعاونة صانعى القرار فى المنظمات بشکل عام وفى الهيئة المصرية العامة للأرصاد الجوية المصرية بشکل خاص لاستخدام تکنولوجيا المعلومات لإدارة المواهب والتغلب على مشکلة تسرب العمالة الموهوبة.