هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير أبعاد الانطمار الوظيفى (الروابط التنظيمية، والملائمة التنظيمية، والتضحية التنظيمية، والروابط المجتمعية، والملائمة المجتمعية، والتضحية المجتمعية) على نية ترک العمل، وقد أجريت الدراسة على عينة من العاملين فى شرکات تقديم خدمات الهاتف المحمول بجمهورية مصر العربية قوامها )375) مفردة، وباستخدام برنامج AMOS.v.21 توصلت الدراسة إلى وجود تأثيراً سالباً معنوياً بين أبعاد الانطمار الوظيفى ونية ترک العمل، کما أسفرت النتائج عن أن أبعاد الانطمار الوظيفى ( الروابط التنظيمية، والملائمة التنظيمية، والتضحية التنظيمية) تُخفض من رغبة الأفراد فى ترک العمل، وتزيد من رغبتهم فى البقاء بمکان عملهم الحالى، کما أسفرت النتائج عن عدم وجود تأثيراً معنوياً لکل من(الروابط، والملائمة، والتضحية) المجتمعية على نية ترک العمل، وفى ضوء هذه النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات لمديرى إدارة الموارد البشرية فى الشرکات موضع الدراسة منها ضرورةالاهتمام بظروف مکان العمل المادية، وتهيئته بما يتناسب مع طبيعة العمل وطول ساعات العمل، والاهتمام بسياسة التعويضات، وطرق الإثابة المادية والمعنوية القادرة على تدعيم شعور العاملين بالعدالة التنظيمية. وتوفير حزمة من الخدمات الترفيهية للعاملين.