هدفت الدراسة الحالية التعرف على أثر الأنماط القيادية على السلوك الإبداعي لدى العاملين في مستشفى الملك فهد بالمدينة المنورة. كذلك التعرف إلى النمط القيادي السائد في مستشفى الملك فهد بالمدينة المنورة من وجهة نظر العاملين فيها، والكشف عن مستوى السلوك الإبداعي لدى العاملين من وجهة نظرهم، ولتحقيق اهداف الدراسة استخدم الباحثين المنهج الوصفي التحليلي على عينة بلغت (329) من العاملين في مستشفى الملك فهد بالمدينة المنورة، وقام الباحثين بإعداد أداة الدراسة استبانة مكونة من محورين (الأنماط القيادية – السلوك الإبداعي)، وتوصلت الدراسة في نتائجها إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (a≤ 0.05) للأنماط القيادية (النمط الأوتوقراطي- النمط الديموقراطي- النمط الحر) على تحقيق السلوك الإبداعي للعاملين في مستشفى الملك فهد بالمدينة المنورة. كما أظهرت النتائج. كما أظهرت الدراسة الى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول أنماط القيادة وأثرها على السلوك الإبداعي على العاملين بمستشفى الملك فهد بالمدينة المنورة تعزى للمتغيرات التالية (العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة)، حيث كانت قيمة الدلالة غير دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (0.05). وفي ضوء تلك النتائج أوصى الباحثين بضرورة اتباع بعض الأساليب الإدارية الحديثة، كالتمكين الإداري والتفويض والتي من شانها زيادة مشاركة العاملين والتي ينعكس بدوره على الإبداع والتطوير.