ملخص الدراسة: استهدفت الدراسة قياس علاقة الارتباط بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية وأبعاد الارتباط الوظيفي، وقياس تأثير أبعاد جودة الحياة الوظيفية على أبعاد الارتباط الوظيفي، بالإضافة إلى قياس الفروق في مستوى الارتباط الوظيفي للعاملين الإداريين الدائمين وفقا للخصائص الديموجرافية (العمر، النوع، والحالة الاجتماعية). كذلك حددت الدراسة كلا من أبعاد جودة الحياة الوظيفية في ظروف العمل المادية والمعنوية، خصائص الوظيفة، جماعة العمل، أسلوب الرئيس في الإشراف، والمشاركة في صنع القرارات وأبعاد الارتباط الوظيفي في الحماس، التفاني، والانهماك. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة، تم اختيار عينة عشوائية بسيطة من العاملين الإداريين الدائمين بالمستشفيات الجامعية بجامعة المنصورة قوامها (338) مفردة وكان عدد المستجيبين للدراسة (313) مفردة أي بنسبة استجابة 92٬6%. وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية وأبعاد الارتباط الوظيفي، ووجود تأثير معنوي لأبعاد جودة الحياة الوظيفية على أبعاد الارتباط الوظيفي. كذلك أوضحت النتائج عدم وجود فروق معنوية في مستوى الارتباط الوظيفي للعاملين الإداريين الدائمين وفقاً للنوع والحالة الاجتماعية، ووجود فروق معنوية في مستوى الارتباط الوظيفي للعاملين الإداريين الدائمين وفقاً للعمر.   Abstract: The study aimed at measuring the relationship between the dimensions of quality of work life and the dimensions of functional correlation, and measuring the impact of the dimensions of the quality of work life on the dimensions of functional correlation, in addition to measuring, the differences in the level of functional correlation of permanent administrative staff according to demographic characteristics (age, gender, social status). The study identified the dimensions of quality of work at material and moral working conditions, characteristics of the job, the working group, the style of supervision, participation in decision-making and the dimensions of functional correlation in enthusiasm, devotion, engagement. To achieve study objectves, a simple random sample was selected from the permanent administrative staff at Mansoura University Hospitals (338). The number of respondents to the study was 313 (92.6%). The results showed a significant correlation between the dimensions of the quality of work life and the dimensions of the functional correlation and the significant effect of the dimensions of the quality of work life on the dimensions of functional correlation. Additionally, the results indicated the absence of significant differences in the level of functional association of permanent administrative staff according to gender and social status, and the presence of significant differences in the level of functional correlation of permanent administrative employees according to age