هدف البحث التعرف على دور إدارة  التغيير في تحسين آداء الإداري الرياضي بالمؤسسات الرياضية بدولة الكويت، واعتمد البحث على المنهج الوصفي (دراسات مسحية وتحليلية) لمناسبته لطبيعة البحث ولتحقيق أهدافه، تم اختيار عينة البحث ممثلة من مديري وإداري رياضي ببعض الأندية الرياضية والاتحادات الرياضية ومراكز التدريب بدولة الكويت، وذلك لعدد (80) مدير وإداري رياضي، حيث بلغت العينة الاستطلاعية عدد (10) فرداً وبنسبة مئوية مقدارها (12.5%) وبلغت العينة الاساسية عدد (70) فرداً، بنسبة مئوية مقدارها (87.5%)، ومن خلال ما توصلت إليه الباحثة من نتائج تستنتج أن لإدارة  التغيير دور في تحسين أداء الإداري الرياضي بالمؤسسات الرياضية بدولة الكويت من خلال نشر ثقافة التغيير يراقب التقدم الشامل لخطة التغيير والتحسين المستمر، مشاركة العاملين في التغيير بمنح الإداريين المزيد من الصلاحيات لتعزيز رغبتهم في المشاركة في عملية التغيير، مقاومة العاملين للتغيير عن طريق إشراك الإداريين المتأثرين بالتعديلات في عملية تنفيذ وتخطيط التغيير، ومعرفة الوقت المناسب للتغيير بالتوقع من الإداريين مستويات أداء عالية باستمرار.