استهدف البحث التعرف على دو ر الرشاقة التنظيمية بأبعا ده ا) الإستجاب ة– المرونه -السرعة –
الكفاءه (على التميز المؤسسى بالتطبيق على العاملين بالمعاهد الدلتا العليا ، من خلال عينه مكونه من
لاختبار التأثيرات المباشرة بين المتغيرات، SPSS V. 250 مفرده فقد اعتمدت الباحثة على برنامج 25
وقد أسفرت النتائج الإحصائية الى أن قيم )ت( معنوية لجميع المتغيرات عند مستوى 5%، كما أن جودة
كانت معنوية ، مما يعنى وجود تأثير معنوى مباشر للرشاقة ) F.Test.( توافق النموذج باختبار
التنظيمية على التميز المؤسسى وأكثر المتغيرات المستقلة تأثيراً على المتغير التابع ) الإستجابة،
وفى ضوء هذه النتائج توصى الباحثة ، وسعى )T.Test( المرونه ، الكفاءة (وذلك من خلال استخدام
الإدارة العليا الى مشاركة العاملين فى وضع القرارات لخلق روح الإبداع والإبتكار لديهم وحثهم على
تحقيق التميز المؤسسى للمعاه د و الإهتمام بالكفاءة المادية والبشرية داخل المعاهد محل التطبيق .