هدف البحث الحالي إلى التعرف بدرجة أساسية على أثر التحيز ضد المرأة العاملة على الشعور بالهناء الشخصي لدى مجموعة من المشاركات بلغ حجمها (276) سيدة من الموظفات العاملات في بعض المؤسسات الحكومية بالإسكندرية (الجمرك)، والإسماعيلية (المياه، والكهرباء، والشباب والرياضة)، بمتوسط عمري (42.45) وانحراف معياري (6.79)، وهن في جملتهن من الجامعيات المتزوجات ذوات المستوي المعيشي فوق المتوسط، وتحقيقًا لهذا الهدف طبقت الباحثة على عينة البحث لقياس التحيز ضد المرأة العاملة استبانة ثقافة مكان العمل تجاه الإناث إعداد كل من Bergman, B. & Hallberg, L. R. M. (2002) ، وترجمة الباحثة، ومقياس الهناء الشخصي للعاملين في المنظمات إعداد كل من Zheng, X., Zhu, W., Zhao, H., & Zhangi, C. (2015)، وترجمة الباحثة.
وقد أسفرت النتائج عن وجود علاقة ارتباطية عكسية بين التحيز ضد المرأة في العمل والشعور بالهناء الشخصي فضلا عن الأثر المرتفع للتحيز ضد المرأة العاملة (المتغير المستقل) على الشعور بالهناء الشخصي (المتغير التابع). وتمت مناقشة النتائج في ضوء الدراسات السابقة والتراث النفسي.