Subjects
-Abstract
استهدف هذا البحث التعرف علي المفاهيم الأساسية لكلاً من ممارسات رأس المال النفسي و سلوكيات التهكم التنظيمي ، في شكل عرض إطار نظري في ضوء الدراسات السابقة التي أتيح للباحث الإطلاع عليها و التي تناولت كلاً من المتغيرين محل الدراسة ، من خلال استعراض نظري لكلاً من ممارسات وسلوكيات رأس المال النفسي بأبعاده الأربعة ، ( الكفاءة الذاتية ، الأمل ، التفاؤل ، المرونة ) ،و التهكم التنظيمي من المنظور ثلاثي الأبعاد ( البعد الإدراكي ، البعد العاطفي ، البعد السلوكي ) ، وكذلك التعرف علي مسببات كلاً من رأس المال النفسي وسلوكيات التهكم التنظيمي والنتائج السلوكية والتنظيمية المترتبة علي تلك السلوكيات والممارسات سواء علي مستوي الأفراد والمنظمات ، وكذلك تقديم مجموعة من التوصيات للحد من انتشار سلوكيات التهكم التنظيمي بين العاملين ، من خلال تعزيز ممارسات تنمية مستويات رأس المال النفسي للعاملين ، لما له من تأثير كبير علي الحد من سلوكيات التهكم التنظيمي للعاملين ، وبالتالي تعزيز مستويات الالتزام والأداء التنظيمي .
DOI
10.21608/safq.2022.144536.1018
Keywords
راس المال النفسي, التهكم التنظيمي, دراسة نظرية
Authors
First Name
محمد على اسماعيل
MiddleName
-Affiliation
كلية التجارة جامعة السويس
Email
mohamed318ali@yahoo.com
City
-Orcid
-Link
https://safq.journals.ekb.eg/article_249849.html
Detail API
https://safq.journals.ekb.eg/service?article_code=249849
Publication Title
مجلة البحوث الإدارية والمالية والکمية
Publication Link
https://safq.journals.ekb.eg/
MainTitle
دور راس المال النفسي في الحد من سلوكيات التهكم التنظيمي - دراسة نظرية