تهدف الدراسة إلى التعرف علي أثر سياسات تطوير وتنمية العاملين كأحد اهم التحديات التى تواجه صناعة الضيافة ب المدن الشبابية ومدى تاثيرها على اداء العنصر البشرى ولتحقيق هذا الهدف قام الباحث بتصميم استمارة الاستبيان للعاملين بجميع أقسام المدن الشبابية والتى تم توزيعها على مجتمع الدراسة حيث تم اختيار عدد خمسة مدن شبابية وتم توزيع عدد 300 استمارة استقصاء كان من بينها 234 استمارة فقط بنسبة 78% صالحة للتحليل الإحصائي ، وذلك للتعرف على الدور المحورى والاساسى الذي يقوم به العاملين داخل المدن الشبابية كأحد اهم المنشاة التابعة لوزارة الشباب والرياضة ، وكذلك سياسات وبرامج احد المنظمات التابعة لوزارة الشباب والرياضة والمتعلقة بشكل عام بتطوير العناصر البشرية وكيفية استثمارها فى نجاحها، وعلي اراء ووجهات نظر العاملين في السياسات المتبعة للارتقاء بمستوي أدائهم وتنمية المهارات والقدرات العملية. وقد تم معالجة البيانات بالطرق الاحصائية من خلال برنامج SPSS version 24 وأوضحت نتائج الدراسة أن المنظمات والمؤسسات قيد الدراسة تولى اهتمام وتبدل جهد في مجال تطوير العاملين ولكن على قدر غير كافى، حيث أكدت بعض البيانات أن هناك تحديات تواجه المدن الشبابية والرياضية فى تطوير العاملين بها مثل ( نمط الادارة ، المهارات والقدرات ، الحوافز والتدريب، تمكين العاملين )