هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة مدى إسهام رأس المال النفسي في التنبؤ بالرضا الوظيفي، والتمكين النفسي في بيئة العمل. وتكونت عينة الدراسة من (477) عاملة بالقطاعين (312حكومي،165 خاص) بمنطقة جازان. استخدمت مقياس رأس المال النفسي، ومقياس التمكين النفسي، ومقياس الرضا الوظيفي، وقد تم تحليل البيانات باستخدام تحليل انحدار متعدد، معامل ارتباط بيرسون، اختبار (ت) لدلالة الفروق، تحليل التباين. وكشفت الدراسة عن وجود ارتباط موجب دال إحصائيًا عند مستوى0.01 بين مصادر رأس المال النفسي وكل من الرضا الوظيفي، والتمكين النفسي. وأن مصادر رأس المال النفسي منبئة بالرضا الوظيفي والتمكين النفسي. وأن الأمل هو الأكثر إسهاما في التنبؤ يليه كلا من التفاؤل، والكفاءة الذاتية. وأظهرت أن أبعاد رأس المال النفسي منبئة بدرجة أعلى في القطاع الخاص.