هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار التأثيرات المباشرة وغير المباشرة لمناخ الابتكار ببعديه دعم الابتكار وتوفير الموارد على السلوك الابتكاري للموظفين من خلال توسيط تحمل مخاطرة الخطأ على المستوى الفردي. تم اختبار هذه العلاقات باستخدام عينة من 379 موظفًا بدوام كامل من 34 شركة تعهيد أعمال في القرية الذكية، مصر. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثيراً معنوياً ايجابياً مباشرأ لبعدي مناخ الابتكار (دعم الابتكار وتوفير الموارد) على تحمل مخاطرة الخطأ. كما أظهرت النتائج تأثيراً ايجابياً معنوياً لتحمل مخاطرة الخطأ على سلوك الابتكاري. بالإضافة إلي ذلك، تدعم النتائج معنوياً الدور الوسيط لتحمل مخاطرة الخطأ بين مناخ الابتكار وسلوك الابتكاري.