تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر أبعاد رأس المال الاجتماعي (العمل الجماعي التعاوني - الثقة تجاه الأخرين والمنظمات - قبول التنوع والتسامح وقبول الآخر - الانتماء الوطني) على تنمية الالتزام التنظيمي لدى العاملين بأجر بالمنظمات التطوعية.

والدراسة من النوع الوصفي، باستخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل للعاملين بأجر بالمنظمات التطوعية عينة البحث المختارة، وذلك من خلال استمارة استبيان، تم تطبيقها ومراجعتها ميدانياً ومكتبياً ليصبح العدد الصالح منها للتفريغ والتحليل (93) استمارة.

وأشارت نتائج الدراسة إلي وجود علاقة ارتباطية طردية متوسطة بين رأس المال الاجتماعي وتنمية الالتزام التنظيمي لدى العاملين بأجر بالمنظمات التطوعية، إذ بلغ معامل الارتباط (0.624) عند مستوي معنوية (0.05 ≥ α). كما أن المتغيرات المستقلة (العمل الجماعي التعاوني - الثقة تجاه الأخرين والمنظمات - قبول التنوع والتسامح وقبول الآخر - الانتماء الوطني) تفسر ما قيمته (39%) من التباين في المتغير التابع (الالتزام التنظيمي)، ومن ثم تم عدم قبول الفرض العـدمي (H0) الرئيـس للدراسـة، وقبول الفرض البديـل (H1). وعليه يوجد أثر ذو دلالة احصائية لرأس المال الاجتماعي في تنمية الالتزام التنظيمي لدى العاملين بأجر بالمنظمات التطوعية عند مستوي معنوية (0.05 ≥ α).