لما کانت الجهة الإدارية تعد نماذج تقويم أداء العاملين بها بما يتفق وطبيعة کل وحدة إدارية على حده وبما يتناسب مع نشاط ونوعية أهدافها .
وکانت رسالتنا تقوم على أساس تقويم الموظف العام بمعيار الأداء العادى بما يستوجب على الموظف أداء عمله وإتمامه بکل دقه وتبصر وحرص وأن يراعى فيها واقعية وموضوعية التقويم بحيث يکون مبنيا على أساس الدقة التامة فى قياس أداء وسلوک الموظف وعلى أن يراعى الحيادية التامة فى التقييم وعدالة المعادلة بحيث يکون مبنيا على أساس التجرد من العلاقات الشخصية ومؤثراتها للوصول إلى المنحنى الأمثل للأداء وطبيعة کل وظيفة استنادا إلى معايير موضوعية عدة کالسلوک والجودة والتميز والإبداع والقدرة على تحمل المسئولية .

أولاً : النتائج :-
1- يعد تقويم الأداء الأساس الجوهري لتطور عمل الموظف و عمل جهة الإدارة ، فتسهم عملية تقويم الأداء في الکشف عن قدرات الموظف والتحديات التي تواجهها جهة الإدارة ، مما يؤدى إلى إعادة تقسيم العمل داخل الوحدة الإدارية .
3- يساعد تقويم الأداء في تحسين وتطوير أداء الموظف العام ، کما يعاون الرؤساء فى اکتشاف جوانب القصور والعمل على إزالتها .
4- يعتبر تقويم الأداء من الأساليب الأساسية التي تستخدم في الکشف عن الحاجات التدريبية وبالتالي تحديد برامج التدريب المناسبة .