الهدف الرئيسي من هذه الدراسة هو دراسة الرضا الوظيفي وأثره على نية تغيير الوظائف لدى العاملين في مهنة التمريض في الکويت، وقد انطلقت الدراسة من فرضيتين أساسيتين هما:  إن عدم الرضا عن طبيعة الوظيفة والعائد منها والمرکز الاجتماعي للممرضات هي عوامل أو متغيرات تؤدي الي الانسحاب من مهنة التمريض.  أن عدم الرضا الوظيفي والذي يظهر في العلاقة  برئيس العمل والزملاء وغياب فرص الترقية  والتعليم و التدريب وعبئ العمل وواجب المناوبات يؤدي إلى تصاعد  نية ترک العمل في التمريض.  تم اعتماد متغير النية للانسحاب وترک مهنة التمريض للوقوف علي مدى اقدام الممرضات علي ترک المهنة ونتيجة لذلک، يمکن التوصية بخطط أکثر عملية تتسم بکونها طويلة الأجل لاستبقاء الممرضات في مهنة التمريض وکذلک توظيفهم في المستقبل.