هدفت الدراسة الحالية إلى التحقق من صدق إطار الکفايات المهنية لموظف الهيئة الميداني بالمملکة العربية السعودية، وقد طبقت استبانة تتضمن مکونات الإطار على عينة مکونة من (1045) موظفاً من قطاعات هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنکر، وقد استخدم لتحليل البيانات التحليل العاملي التوکيدي، والمصفوفات الکامنة، واختبار مربع کاي، وحساب المتوسطات لتقدير الأهمية النسبية للعوامل الخمسة التي يتناولها الإطار.  وقد توصلت النتائج إلى نموذج عاملي ثنائي bifactor model  يتسم بحسن المطابقة، ويتکون من عامل عام يمثل الکفاية المهنية العامة لموظف الهيئة الميداني،  وخمسة عوامل خاصة،  کما بينت النتائج حصول العوامل الخاصة على أوزان ذات أهمية متقاربة، فيما أظهرت نتائج المجموعات الکامنة وجود مجموعتين کامنتين تتقارب درجاتهم على العوامل الخاصة وتختلف بدرجة کبيرة على العامل العام، کما لم يتضح إحصائيا وفقا لنتائج اختبار مربع کاي تأثير لمتغيرات الدراسة التي تناولت العمر والمستوى التعليمي والمسمى الوظيفي والمنطقة على أداء أفراد عينة الدراسة للانتماء لأي من المجموعتين الکامنتين. وقد قدمت الدراسة في ضوء نتائجها بعض التوصيات.