هدفت الدراسة إلى الوقوف على علاقة ضغوط العمل بأبعادها المختلفة (عبء العمل وصراع الدور وغموض الدور) بالصمت التنظيمي لدى هيئة التمريض بمستشفى بني سويف الجامعي.

ويمکن صياغة أهداف الدراسة في مجموعة محددة من التساؤلات على النحو التالي:-
1 – ما درجة الشعور بضغوط العمل لدى هيئة التمريض؟
2- ما أکثر مصادر ضغوط العمل لدى هيئة التمريض؟
3 - ما درجة الصمت التنظيمي لدى المبحوثين؟
4- هل يرتبط مستوى ضغوط العمل بالصمت التنظيمي؟
5 – هل هناک علاقة ارتباطية بين المظاهر المختلفة لضغوط العمل ( عبء العمل – صراع الدور – غموض الدور) والصمت التنظيمي؟
6 – ما أهمية کل بعد من أبعاد ضغوط العمل على حدة في المساهمة في التنبؤ بالصمت التنظيمي؟

وقد اعتمدت الدراسة بشکل أساسي على أسلوب المسح الاجتماعي بالعينة. کما اعتمدت على استمارة الاستبيان وتحليل السجلات کأدوات رئيسة لجمع البيانات، وتشکلت عينة الدراسة من 285 مفردة من أعضاء هيئة التمريض بالمستشفى.
وتوصلت الدراسة إلى ارتفاع درجة الشعور بضغوط العمل وارتفاع مستوى الصمت التنظيمي لدى هيئة التمريض، کما کشفت الدراسة عن وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل والصمت التنظيمي.