استهدفت الدراسة اختبار أثر عناصر الثقافة التنظيمية على فرص إدراج الشرکات فى مؤشر المسؤولية المصرى (ESG), بالإضافة إلى دراسة وتحديد الأوزان النسبية لتأثير الثقافة التنظيمية على ممارسات حوکمة الشرکات و المسؤولية الإجتماعية و البيئية فى الشرکات محل الدراسة .
و أختبرت الدراسة مدى صحة أو خطأ فرض رئيسي واحد, وينبثق من الفرض الرئيسي الأول عدة فروع فرعية تختبر أثر الأبعاد المذکورة سابقا على العلاقة بين الثقافة التنظيمية وفرص إدراج الشرکات فى المؤشر المصرى لمسؤولية الشرکات (ESG) .وقد تمثلت عينة الدراسة فى 60 منظمة مصرية خلال الفترة الزمنية الممتدة من عام 2015 وحتى عام 2018.
وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود أثر طردى بين الثقافة التنظيمية وفرص إدراج الشرکات فى مؤشر ESG , ووجد ان هناک تأثيرا ايجابيا بين کلا من ثقافة فرق العمل و والابتکار على فرص الإدراج فى مؤشر ESG , وکذلک تختلف الثقافة فى منظمات القطاع العام عن منظمات القطاع الخاص.
الکلمات المفتاحية:
- مؤشر مسؤولية الشرکات المصرى(ESG)
- الثقافة التنظيمية.