هدفت هذه الدراسة إلى معرفةالعوامل المؤثرة على الغياب بمدينة الملک عبد الله الطبية. لتحقيق هذا الهدف فقد تبنتهذه الدراسة المتغيرات المستقلة التالية (عبء العمل،البيئة المادية للعمل، نوعية وطبيعة العمل، السلوکالإداري)، والمتغير التابع وهو ظاهرة الغياب لدى الکادر التمريضي. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ومستخدمة أداة الاستبيان التي تم اعدادها بواسطة الباحث على عينة من العاملين من الکادر التمريضي بالمدينة الطبية ويبلغ عددها (280) فردا.بعد التحليل الاحصائي توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها:أن أفراد العينة موافقين على أن عبء العمل يعد من العوامل المؤثرة على غياب الکادر التمريضي خاصة من حيث ان عدد العاملين في المناوبات غير کاف مما يزيد من عبء العمل، وتحمل مسئولية لأعمال منفصلة عن بعضها البعض وذلک بمتوسط حسابي بلغ (3.11). بينت نتائج الدراسة کذلک أن أفراد العينة موافقين بدرجة متوسطة حيث المتوسط الحسابي (2.81) على عبارات محور البيئة المادية للعمل، وذلک من حيث أن مساحات الغرف لا تتناسب مع عدد الموظفين وکثيراً ما يتوقفون العمل بسبب نقص في الاحتياجات المطلوبة. اتضح أن أفراد العينة موافقين بدرجة کبيرة على عبارات محور طبيعة العمل حيث بلغ المتوسط الحسابي (3.55) وذلک من حيث شعورهم بالمسئولية تجاه المرضى وکذلک شعورهم بالقلق نحو حياة أو موت المريض. بينت النتائج أن أفراد العينة موافقين بدرجة کبيرة على عبارات محور السلوک الإداري الذي کان متوسطه الحسابي (3.49)وذلک من حيث وذلک أن الرئيسفي العمل واضحالهدف وأيضاً النمط القيادي المستخدم لدى المدير يساعد على مناقشة المشکلات التي تعترض أداء العمل. ات