استهدفت هذه الدراسة بحث العلاقة بين القيادة المشترکة والميزة التنافسية للمنظمات، بالتطبيق علي فرق العمل بالشرکات الصناعية بالمنطقة الصناعية بمدينة السادات، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استقصاء مکون من 31 عبارة، وبلغ حجم العينة 350مفردة، من فرق العمل في الشرکات محل الدراسة وتحليلها إحصائياً.
وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية ذات دلالة إحصائية بين القيادة المشترکة (الهدف المشترک – الدعم الاجتماعي – صوت الأعضاء) على الميزة التنافسية بأبعادها (التکلفة – الجودة – المرونة – التسليم – الابداع)، وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي للهدف المشترک وصوت الأعضاء علي کل من التکلفة والجودة والمرونة، في حين لا يوجد تأثير معنوي لکل من الهدف المشترک وصوت الأعضاء علي التسليم والإبداع، کما أظهرت وجود تأثير معنوي إيجابي للدعم الاجتماعي علي کل من المرونة والتسليم والإبداع، في حين لا يوجد تأثير معنوي للدعم الاجتماعي علي کل من التکلفة والجودة.
کما أظهرت وجود تأثير معنوي إيجابي للدعم الاجتماعي علي کل من المرونة والتسليم والإبداع، في حين لا يوجد تأثير معنوي للدعم الاجتماعي علي کل من التکلفة والجودة.