تمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في استکشاف طبيعة العلاقة المباشرة بين الضغوط الوظيفية والالتزام التنظيمي، واختبار الدور الوسيط للتوازن بين الحياة والعمل في تعديل قوة واتجاه العلاقة بين المتغيرين، وذلک بالتطبيق علي عينة طبقية قدرها 400 مفردة من ( الاطباء، التمريض، الفنيين) العاملين باربعة مستشفيات جامعية مصرية ( القاهرة، عين شمس ، الازهر ، حلوان) ، ولاختبار صحة لفروض، تم الاستعانة ببعض الاساليب الاحصائية مثل معامل ارتباط بيرسون، وتحليل المسار، ونمذجة المعادلات الهيکلية، وتوصلت الدراسة الي وجود علاقة ارتباط معنوي بين متغيرات الدراسة الثلاثة، ووجود تاثير معنوي مباشر للضغوط الوظيفية علي الالتزام التنظيمي، وتاثير معنوي مباشر للتوازن بين الحياة والعمل علي الالتزام التنظيمي، بالاضافة الي وجود تاثير معنوي غير مباشر للتوازن بين الحياة والعمل علي العلاقة بين الضغوط الوظيفية والالتزام التنظيمي. وفي ضوء تلک النتائج تم تقديم بعض التوصيات والمقترحات لتحقيق التوازن بين الحياة والعمل وتعزيز الالتزام التنظيمي بالمنظمات موضع الدراسة.