استهدف هذا البحث تحديد نوع ودرجة قوة العلاقة بين مستوى التمکين النفسي للعاملين في مديرية الشباب والرياضة بمحافظة المنوفية، ومستوى استغراقهم الوظيفي، وتحديد کيفية تحسين مستوى الاستغراق الوظيفي لدى العاملين في مديرية الشباب والرياضة بمحافظة المنوفية من خلال تحسين مستوى تمکينهم النفسي.
وقد توصل البحث إلى عددٍ من النتائج، وکان من أهمها: يؤثر التمکين النفسي للعاملين في مديرية الشباب والرياضة بمحافظة المنوفية تأثيرًا إيجابيًا في مستوى کافة متغيرات استغراقهم الوظيفي.
وفي نهاية هذا البحث، تم اقتراح عددٍ من التوصيات، وکان من أهمها: ضرورة قيام المسؤولين بالمديرية، بالتأکد من وضع کل عامل بالمديرية في الوظيفة التي تتناسب مع مؤهلاته، وقدراته، ومهاراته؛ بما يؤدي إلى تنمية کفاءة جميع العاملين بالمديرية في أداء أعمالهم، وضرورة خلق والمحافظة على بيئة إدارية محفّزة؛ حيث تسود اللامرکزية، والعدالة التنظيمية؛ مما يؤدي إلى المزيد من انسجام وولاء وانتماء العاملين للمديرية، وبالتالي؛ تنمية مستوى استغراقهم الوظيفي.