تتعلق الهوية التنظيمية الخضراء بمدى انتماء العاملين للمنظمة ککل بدلاً من الوحدات التي يعملون فيها أو مجال تخصصهم المهني، وترتبط هوية الفرد ارتباطاً قوياً بالهوية التنظيمية الخضراء للمنظمة، إذ يمکن أن يکون للهوية التنظيمية تأثيراً فعّالاً في السلوک الفردي داخل العمل، وخارجه، أو أنها الشخصية المميزة للمنظمة، التي تم إدراکها عن طريق القيم المنتشرة، التي تظهر في اتصالات المنظمة بالخارج، لذلک حاولت هذه الدراسة معرفة دور الهوية التنظيمية الخضراء في تحسين الالتزام البيئي.وأظهرت نتائج الدراسة وجود فروق غير دالة إحصائياً بين الذکور والإناث العاملين کليات جامعة دمشق في دور الهوية التنظيمية الخضراء في تحسين الالتزام البيئي لديهم، ووجود فروق دالة إحصائياً بين نوع الکلية للمبحوثين في دور الهوية التنظيمية الخضراء في تحسين الالتزام البيئي لديهم، کما أظهرت وجود فروق غير دالة إحصائياً بين جميع الفئات العمرية للمبحوثين في دور الهوية التنظيمية الخضراء في تحسين الالتزام البيئي لديهم، بالإضافة إلى وجود فروق غير دالة إحصائياً بين المناصب الوظيفية للمبحوثين في دور الهوية التنظيمية الخضراء في تحسين الالتزام البيئي لديهم، ووجود علاقة ارتباط دالة إحصائياً بين کل من متغير نوع الکلية مع الهوية التنظيمية، والالتزام البيئي.