هدفت الدراسة إلى کشف العلاقة بين التنمر الوظيفي والفظاظة الأسرية والوجدانات السالبة لدى عينة من موظفي جامعة السويس، واستخدم المنهج الوصفي، والتعرف على اسهام الفظاظة الأسرية والوجدانات السالبة کمتغيرات منبئة بالتنمر الوظيفي، وتضمنت عينة الدراسة (200) موظفاً بمتوسط عمري قدره (38,08) وانحراف معياري (2,32) سنة، طُبق عليهم مقياس التنمر الوظيفي والفظاظة الأسرية والوجدانيات السالبة، وأسفرت نتائج الدراسة عن أن أکثر أشکال التنمر الوظيفي شيوعاً لدى عينة الدراسة في ظل جائحة کورونا هو التنمر اللفظي، وأقلها شيوعاً کان التنمر الجنسي، کما اتضح وجود ارتباط موجب دال بين التنمر الوظيفي والفظاظة الأسرية والوجدانيات السالبة، وتبين وجود فروق دالة بين الذکور والإناث على مقاييس التنمر الوظيفي والفظاظة الأسرية والوجدانيات السالبة في اتجاه الذکور، کما لُوحظ أن لکل من الفظاظة الأسرية والوجدانيات السالبة قدرة تنبؤية مرتفعة بالتنمر الوظيفي لدى الإناث والذکور، کما أقرت النتائج وجود فروق دالة بين الأعلى خبرة، والأقل خبرة من الموظفين على مقاييس الفظاظة الأسرية والوجدانات السالبة والتنمر الوظيفي في اتجاه الأقل خبرة.