أهداف الدراسة:
هدفت الدراسة إلى الکشف عن مدى تطبيق جامعة الأميرة نورة لإدارة الأداء الوظيفي التابعة لبرنامج الملک سلمان للتنمية البشرية من وجهة نظر موظفات المکتبة المرکزية. کما هدفت إلى التعرف على دور تطبيق إدارة الأداء في تحسين الاداء الوظيفي لدى موظفات المکتبة المرکزية بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن من وجهة نظرهن. وأيضاً التعرف على المعوقات التي تحد من فعالية تطبيق إدارة الأداء الوظيفي التابعة لبرنامج الملک سلمان لدى موظفات المکتبة المرکزية بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن من وجهة نظرهن. وهدفت کذلک للکشف عن مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء موظفات المکتبة في دور إدارة الأداء بتحسين مستوى الاداء الوظيفي تعزى إلى المتغيرات التالية (الخبرة، المؤهل).
واستخدم المنهج الوصفي، وتکوَّن مجتمع الدراسة من جميع موظفات المکتبة المرکزية في جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن لعام ١٤٣٩هـ، والبالغ عددهن (٩٩) موظفة. وبعد التطبيق الميداني تم الحصول على (٧٠) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي
وقد توصلت الدراسة إلى عددٍ من النتائج، أبرزها:
أن مفردات عينة الدراسة محايدات في موافقتهن حول تطبيق جامعة الأميرة نورة لإدارة الأداء الوظيفي التابعة لبرنامج الملک سلمان للتنمية البشرية.
أن مفردات عينة الدراسة موافقات على دور تطبيق إدارة الأداء في تحسين الاداء الوظيفي لدى موظفات المکتبة المرکزية بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن.
أن مفردات الدراسة موافقات على المعوقات التي تحد من فعالية تطبيق إدارة الأداء الوظيفي التابعة لبرنامج الملک سلمان لدى موظفات المکتبة المرکزية بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن.
عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى ٠.٠٥ فأقل في اتجاهات مفردات عينة الدراسة حول (واقع تطبيق إدارة الأداء بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن ، مدى تحسن الأداء الوظيفي لدى موظفات المکتبة المرکزية بجامعة الأميرة نورة بعد تطبيق إجراءات إدارة الأداء الوظيفي ، المعوقات التي تحد من فعالية تطبيق إدارة الأداء الوظيفي التابعة لبرنامج الملک سلمان لدى موظفات المکتبة المرکزية بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن ) باختلاف متغيري عدد سنوات الخبرة والمؤهل العلمي.
ومن أبرز توصيات الدراسة :
حث الرؤساء بالمکتبة المرکزية بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن على الاهتمام بالمحاسبة عند عدم دقة نتائج التقييم.
العمل على تقليل الأعباء على الموظفات بالمکتبة المرکزية بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن بما يعزز من قدرتهن على الوفاء بمتطلبات إدارة الأداء.
العمل على توفير المعلومات الدقيقة عن أداء الموظفات بالمکتبة المرکزية بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن.
توعية الموظفات بالمکتبة المرکزية بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن بوجود علاقة بين الأداء الجيد وبين الحصول على العلاوات والترقيات.
العمل على توحيد المسمى الوظيفي مع ممارسات العمل الفعلية بما يعزز قدرة الموظفات بالمکتبة المرکزية بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن على الوفاء بمتطلبات الأداء الجيد.
توجيه الرؤساء بالمکتبة المرکزية بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن بعدم مجاملة بعض الموظفات على حساب الأخريات.
العمل على توفير تدريب کاف لموظفات المکتبة المرکزية بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن لفهم نظام إدارة الأداء.