يستهدف البحث التعرف على مدى وعي الشرکات العاملة في السوق المصري بجدوى الاستعانة بالمصادر الخارجية من الموظفين وکذلک التعرف على مدى تأثير الاستعانة بالمصادر الخارجية من الموظفين على تعزيز الميزة التنافسية للمؤسسة. وتوصل البحث إلى أن هناک مستوى متوسط من الاستعانة بمصادر خارجية من الموظفين في الشرکات العاملة في السوق المصري وکذلک هناک مستوى متوسط من الميزة التنافسية لدي الشرکات العاملة في السوق المصري وتبين کذلک عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية بين متوسطات درجات مجموعات العينة محل البحث تجاه الإستعانة الخارجية من الموظفين وفقا لحجم الشرکة مما يوضح أن حجم الشرکات العاملة في السوق المصري لا يؤثر علي مستوى الاستعانة الخارجية من الموظفين وفقا لآراء أفراد عينة الدراسة وکذلک عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية بين متوسطات درجات مجموعات العينة محل البحث تجاه الإستعانة الخارجية من الموظفين وفقا لملکية الشرکة مما يبين عدم صحة فرض الدراسة الثاني ويوضح أن ملکية الشرکات العاملة في السوق المصري لا يؤثر علي مستوى الاستعانة الخارجية من الموظفين وفقا لآراء أفراد عينة الدراسة وتبين وجود علاقة ارتباطية طردية معنوية ذات دلالة احصائية بين متغير مستوى الميزة التنافسية ومتغير مستوى الاعتماد علي الاستعانة بمصادر خارجية من الموظفين في الشرکات العاملة في السوق المصري The research aims to identify the impact of outsourcing of employees on enhancing the competitive advantage of the organization. The research concluded that there is an average level of outsourcing of employees in companies operating in the Egyptian market, as well as an average level of competitive advantage for companies operating in the Egyptian market. It was found that the size of companies operating in the Egyptian market does not affect the level of outsourcing of employees and that the type of Ownership of companies operating in the Egyptian market does not affect the level of outsourcing of employees, and it was found that there is a positive direct correlation with statistical significance between the variable level of competitive advantage and the variable level of dependence on the outsourcing of employees in companies operating in the Egyptian market