ملخص عربى :
هدفت الدراسة إلى التعرف على أهمية تطبيق مبادئ الحوکمة وأثر تطبيقها على تطوير أداء العاملين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية. ولتحقيق هذا الغرض قام الباحث باعداد استبانة بالاعتماد على بعض الدراسات السابقة في مجال الحوکمة المؤسسية، حيث تضمنت الاستبانة في شکلها النهائي على (45) فقرة توزعت على أبعاد المتغيرات المستقلة المتمثلة بـ(مبادئ الحوکمة) والتابعة (أداء العاملين)، وتم اختبار صدقها وثباتها حيث بلغت قيمة معامل (ألفا کرونباخ) للأداة الکلية (0.805). وأجريت الدراسة على العاملين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية والبالغ عددهم (540) موظفا وموظفة، ونظرا لکبر حجم مجتمع الدراسة لجأ الباحث إلى اختيار عينة طبقية عشوائية حيث بلغت عينة الدراسة النهائية (112) موظفا وموظفة. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج، نذکر منها ما يأتي:
أ- أظهرت نتائج التحليل الوصفي بإن تقديرات العاملين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية حول مستوى تطبيق مبادئ الحوکمة کانت (إيجابية)، وهذا يعني بأن مستوى التقييم لتطبيق مبادئ الحوکمة کان (مرتفعا) من وجهة نظرهم.
ب- أشارت نتائج التحليل الوصفي إلى إن تقديرات العاملين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية حول مستوى تقييمهم لفقرات متغير (أداء العاملين) کانت (إيجابية)، وهذا يعني بأن مستوى تقييم فقرات المتغير المذکور کان (مرتفعا) من وجهة نظرهم.
ج- بينت نتائج اختبار فريدمان (Friedman) وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية α = 0.05))، لتطبيق مبادئ الحوکمة مجتمعة والمتمثلة بـ(الشفافية والإفصاح، المکاشفة والمساءلة، القرار الرشيد، مبدأ الشراکة، والميزة التنافسية) على تطوير اداء العاملين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية.
ملخص انجليزى :
This study aimed to identify the importance of applying the corporate governance principles and the impact of its application on the development of the employees performance at Ministry of Industry and Trade in Jordan. To achieve this purpose, the researcher prepared a questionnaire based on some previous studies in the field of the corporate governance, which included a questionnaire in its final form on (45) items were distributed on the dimensions of the independent variables of (corporate governance) and dependent variable (employees performance), was tested its sincerity and reliability where the value of (alpha Cronbach) coefficient of tool (0.805). The study was conducted on the employees at Ministry of Industry and Trade in Jordan (540) employees, and due to the large size of the study population, the researcher took refuge to selection a stratified random sample where the final study sample amounting (112) employees. The study found some results, among them the following:
a. The descriptive analysis results showed that the employees estimates at Ministry of Industry and Trade in Jordan about the application level of the corporate governance principles was a (positive), and this means that the evaluation level for the application of the corporate governance principles was a (high) from their perspective.
b. The descriptive analysis results indicated to that employees estimates at Ministry of Industry and Trade in Jordan about the level of their evaluation for items of (employees performance) variable was a (positive), and this means that the evaluation level of the mentioned variable items was a (high) from their perspective.
c. The results of (Friedman) test shown that, there exist a statistically significant impact at the significance level (α = 0.05), for application of the corporate governance principles represented by (disclosure and transparency, openness and accountability, rational decision, partnership, and competitive advantage), on development of the employees performance at Ministry of Industry and Trade in Jordan