نهدف من خلال هذه الورقة البحثية إلى تحليل دور إستراتيجية التمکين النفسي في تفعيل دور العاملين من ذوي الإحتياجات الخاصة داخل بيئة العمل؛ حيث تسهم عملية التمکين النفسي لهذه الفئة من الموارد البشرية للمؤسسات في تعزيز انتمائهم التنظيمي، من خلال إدراکهم لمعنى الدور الذي يقومون به، وکذا تمتعهم بالاستقلالية وهامش من الحرية في اختيار الوسائل والأساليب المناسبة لتحقيق الأداء الکفء والفعال لانجاز الأعمال الموکلة إليهم، والعمل على تفعيل مشارکتهم في عملية صنع القرارات؛ والتي من شأنها تنمية مهارات إدراک المشکلات وإيجاد البدائل المناسبة لحلها کسبا للوقت والجهد.       وعليه فاستراتيجية التمکين النفسي للعاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة تحقق وعي الفرد بما يؤديه من مهام، وتقوي شعوره بقيمة وأهمية العمل الذي يقدمه، کما تعزز لديه الإيمان بکفاءته الذاتية مما يدعم انتمائه للمؤسسة التي يعمل فيها وللأهداف المنوطة بها. کلمات مفتاحية: التمکين النفسي؛ الانتماء التنظيمي؛ ذوي الاحتياجات الخاصة