هدفت الدراسة الى تحديد مدى تطبيق مقومات القيادة المتناقضة في المؤسسة محل البحث،  وعلاقتها بکل من الإرتباط الوظيفي ورضا العاملين، وقام الباحث بإستقصاء (400) مفردة وتم الحصول على (390 ) إستمارة إستقصاء صالحة للتحليل.وتوصلت الدراسة الى توافر مقومات القيادة المتناقضة في المؤسسة محل البحث بدرجات متفاوتة ، کما توجد علاقة معنوية بين أبعاد القيادة المتناقضة الخمس وبين کل بعد من أبعاد الإرتباط الوظيفي(العقلي ،والعاطفي، والسلوکي) . وکذلک توجد علاقة معنوية بين القيادة المتناقضة وأبعاد رضا العاملين(الرضا الوظيفي عن الأجر، الوظيفة،القائد، فرص الترقي، والرضا الوظيفي عن الزملاء).ويقدم هذا البحث رؤى جديدة حول تطبيق نمط حديث لقيادة السلوکيات المتناقضة بالمنظمات ودورها في تحقيق الإرتباط الوظيفي ورضا العاملين.