استهدف هذا البحث تحليل اتجاهات العاملين نحو دور نظام معلومات إدارة الموارد البشرية فى الاحتفاظ بالکفاءات الطبية بمستشفى الخفجى الأهلى بالمملکة العربية السعودية، وذلک من خلال تحليل استجاباتهم نحو هذه الممارسات؛ بغرض التحقق من فرض البحث الرئيسى والفروض الفرعية باستخدام أسلوب التحليل الکمى للبيانات التى جمعت من (231) عاملا بالمستشفى محل الدراسة، ولقد أسفر ذلک عن عدد من النتائج أهمها: وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين نظام معلومات الاستقطاب والاختيار والاحتفاظ بالکفاءات الطبية، ووجود علاقة ذات دلالة معنوية بين نظام معلومات الأجور والحوافز والاحتفاظ بالکفاءات الطبية، ووجود علاقة ذات دلالة معنوية بين نظام معلومات تقييم الأداء والاحتفاظ بالکفاءات الطبية، وأيضا وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين نظام معلومات التدريب والاحتفاظ بالکفاءات الطبية. وبناء على هذه النتائج تم تقديم عدد من التوصيات إلى إدارة المستشفى محل الدراسة للمساعدة فى تطوير نظام معلومات إدارة الموارد البشرية بالمستشفى، وأيضا تحسين ممارسات الاحتفاظ بالکفاءات.