استهدف هذا البحث دراسة واقع ممارسات تحديد الاحتياجات التدريبية القائمة على الجدارات بشرکة مصر للطيران، وذلک من خلال وصف وتحليل هذه الممارسات؛ بغرض التحقق من فروض البحث باستخدام أسلوب التحليل النوعى للبيانات، ولقد أسفر ذلک عن عدد من النتائج أهمها: لا تتوافق ممارسات تحديد الاحتياجات التدريبية بشرکة مصر للطيران مع المفاهيم والنماذج العلمية، وتتوفر مقومات تحديد الاحتياجات التدريبية القائمة على الجدارات بشرکة مصر للطيران. وقد تم تقديم عدد من التوصيات لإدارة الشرکة محل البحث لمساعدتها فى تحسين ممارسات تحديد الاحتياجات التدريبية، ومن هذه التوصيات: أهمية تبنى ودعم الأدارة العليا لمنهج التدريب القائم على الجدارات واستخدامه فى تنمية جدارات العاملين، وتنمية الوعى لدى الإدارة العليا والعاملين بالشرکة محل البحث بأهمية تحديد الاحتياجات التدريبية للمتدربين، والعمل على تحديد هذه الاحتياجات بشکل دورى قبل وقوع المشکلات وليس کرد فعل لها، وتصميم نظام لتحديد الاحتياجات التدريبية يکون مبنيا على مفهوم الجدارات.