تتيح منظمات الأعمال الفرصة لجميع المواهب بها لتحسين مستويات أدائهم الفردية إلي جانب زيادة مستوى دافعيتهم للعمل عبر التدريب، فمن خلال التدريب يتم إکساب العاملين بالمنظمة لکافة المعارف والمهارات من خلال برامج وخطط مرتبطة بتخطيط المسار الوظيفي والتطوير لکل عامل للوقوف علي حقيقة مستوى العاملين الحالي وتخطيط کيفية تنميتهم مستقبلا باستخدام الطرق المناسبة، الأمر الذي يثير تساؤلاً مهماً حول واقع الممارسات الفعلية لتدريب وتنمية المواهب بالبنک الأهلي المصري کأحد أکبر وأقدم البنوک التجارية المصرية ومدي الاستعانة بمدخل الجدارات في تدريب وتنمية العاملين الموهوبين؟ وللاجابة علي هذا التساؤل؛ قام الباحث بجمع مجموعة من البيانات الحقيقية والفعلية (Factual Data)، والخاصة بفروع البنک الأهلي المختلفة عبر الاطلاع علي کافة الإصدارات والمنشورات الخاصة بالبنک ورقية أو إلکترونية، کذلک من خلال إجراء مجموعة من المقابلات مع القائمين علي إدارة تلک الفروع المصرفية، والتي من خلالها تم التوصل إلي استخدام مدخل الجدارات في تنمية وتطوير العاملين بفروع البنک الأهلي المصري.