تتميز الإدارة الحديثة بملامح أساسية تتمثل في توجيه جهود الإدارة و أنشتطتها إلى تحقيق رضا العملاء واستثمار الطاقات الخلاقة والقوى البشرية وذلك لأن البشر هم الدعامة الأساسية للنجاح لذلك فهى تؤمن بالعمل الجماعى لتساعد العاملين على الإبتكار والإبداع والمشاركة الجادة في تحقيق مستوى أكبر من التميز والتفوق من خلال نظم محددة وموضوعة بإحكام كما يتم اتخاذ القرارات بناء على جمع واستخدام البيانات المعتمدة على الملاحظة والخبرة والتجربة ليتم الإستفادة من الحقائق في عملية التغيير وإحداثها (  16  : 34 ) . هدف البحث : يهدف هذا البحث إلى التعرف على مدى ممارسة إدارة التميز المؤسسى للقيادات الرباضية بمحافظة شمال الصعيد فى ضوء النموذج الأوربى للتميز منهج البحث : استخدمت الباحثة المنهج الوصفي (أسلوب الدراسات المسحية) بخطواته وإجراءاته وذلك لمناسبته لتحقيق هدف البحث ، ذلك لملاءمته لطبيعة هذه الدراسة حيث يهتم المنهج الوصفي بوصف ما هو كائن وتفسيره ، وتحديد العلاقات بين الأشياء وكذلك الممارسات الشائعة لدى الأفراد . مجتمع وعينة البحث : إشتمل مجتمع البحث على الأخصائيين الرياضيين العاملين بمديريات الشباب والرياضة في محافظات شمال الصعيد، والمتمثلة في (الفيوم، بني سويف، المنيا)، والبالغ عددهم (690) ستمائة وتسعون أخصائي، وقد قامت الباحثة بإختيار عينة عشوائية قوامها (267) مائتان وسبعة وستون أخصائي بنسبة مئوية قدرها (38.70%) وبعد توزيع الإستبيان تم إستبعاد الإستبيانات غير الصحيحة وبذلك بلغت عينة الدراسة (250) مائتان وخمسون أخصائي بنسبة مئوية قدرها (36.23%) من مجتمع الدراسة،  وجدول (1) يوضح توزيع عينة الدراسة . الإستنتاجات : فى ضوء نتائج البحث توصلت الباحثة إلى الإستنتاجات التالية: حرص القادة على الالتزام بأخلاقيات العمل وقيمه والنابع من إيمانهم بقيمة العمل وأهميته . التوصيات : فى ضوء نتائج البحث توصي الباحثة بما يلي : دعم القيادات لتطبــــيق نموذج التميز الأوربي ومشاركته من خلال تبنى فكرة النموذج وتطبيقه .