Subjects
-Abstract
هدف البحث إلي التعرف علي إدارة التغيير وعلاقتها بالأداء المؤسسي لدى القيادات الوسطى بوزارة الشباب والرياضة .
استخدما الباحثان المنهج الوصفي (أسلوب الدراسات المسحية) بخطواته وإجراءاته وذلک لمناسبته لتحقيق أهداف البحث ، ويمثل مجتمع البحث القيادات الوسطى بوزارة الشباب والرياضية المتمثلة بمجموعة الوظائف کلا من (رئيس إدارة مرکزيه – مدير عام –کبير باحثين بدرجة مدير عام – الدرجة الأولى) البالغ عددهم (173) بوزارة الشباب والرياضية ، وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية من بين القيادات الوسطى بوزارة الشباب والرياضية وبلغ عددهم (90) فردا بنسبة مئوية (52.02 % ) من المجتمع الأصلي .
ولجمع البيانات الخاصة بالبحث استخدام الباحثان استبيان إدارة التغيير من (إعداد الباحثان) واستبيان الأداء المؤسسي من إعداد ( بسمة إبراهيم عبد البصير ) .
وکانت من أهم النتائج أنه يوجد علافه ارتباطيه وثيقة ما بين إدارة التغيير والأداء المؤسسي ، حيث أن القيادات الوسطى تعتبر أساس عملية التغيير من خلال صقلهم بالبرامج التدريبية المختلفة من دورات تدريبية إدارية وفنية لمواکبة ما هو جديد في مجال العمل بالإدارة الرياضية .
DOI
10.21608/ssj.2018.94409
Keywords
إدارة التغيير, الأداء المؤسسي, القيادات الوسطي
Authors
MiddleName
-Affiliation
کلية التربية الرياضية جامعة المنيا
Email
-City
-Orcid
-MiddleName
-Affiliation
کلية التربية الرياضية جامعة المنيا
Email
-City
-Orcid
-Article Issue
یونیو جزء أول
Link
https://sja.journals.ekb.eg/article_94409.html
Detail API
https://sja.journals.ekb.eg/service?article_code=94409
Publication Title
مجلة علوم الرياضة
Publication Link
https://sja.journals.ekb.eg/
MainTitle
-