هدفت الدراسة الحالية إلى الکشف عن دراسة العلاقة بين التعقل وکل من التنمر في العمل والرضا الوظيفي، بالإضافة إلى الکشف عما إذا کان للتعقل دورًا مُعدلًا في العلاقة بين التنمر في العمل والرضا الوظيفي، وذلک لدى عينة قوامها (200) موظفة ممن يعملن بالوظائف الإدارية، ومن مختلف القطاعات الحکومية، وبلغ متوسط أعمارهن (5,41 + 3,6) سنة. وطُبِّقَتْ على العينة ثلاثة مقاييس، هي: مقياس التنمر في العمل، إعداد: اينارسن وآخرين، ترجمة وتعديل: الباحثة، ومقياس الرضا الوظيفي، إعداد: شرين علاء الدين، ومقياس فلاديلفيا للتعقل، إعداد کارداسيوتو وآخرين، ترجمة: سعدية السيد بدوي، مع مراعاة التحقُّق من الخصائص السيکومترية للمقاييس، بالإضافة إلى استمارة البيانات الأولية. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية سالبة بين التنمر في العمل وکلٍّ من الرضا الوظيفي، ووجود علاقة ارتباطية موجبة بين التعقل والرضا الوظيفي. کما أسفرت النتائج عن وجود دورًا مُعدلًا للتعقل في العلاقة بين التنمر في العمل والرضا الوظيفي.