استھدف البحث الحالى التعرف على أثر التطوير التنظيمى ( الأھداف والإستراتيجيات ، الھيکل التنظيمى ، تنمية المورد البشرى ) فى فاعلية الأداء المؤسسي للجامعة العمالية ، والتعرف على أکثر الأبعاد تأثيراً فى فاعلية الأداء المؤسسى ، کما سعى البحث للتعرف على مدي الاختلافات فى إدراکات العاملين ( رؤساء الأقسام ، الإداريون ، أعضاء ھيئة التدريس والھيئة المعاونة ) وفقا لخصائصھم الديموغرافية والوظيفية ( النوع ، المؤھل العلمي ، الخبرة ، العمر ، المستوى الوظيفي ) وإعتمد البحث على عينة عشوائية طبقية مکونة من ٤٠٠ مفردة ، وقد أظھرت نتائج البحث وجود أثر ذي دلالة إحصائية للتطوير التنظيمي فى فاعلية الأداء المؤسسي للجامعة العمالية ، کما أظھر البحث أن أکثر الأبعاد تأثيراً فى فاعلية الأداء المؤسسي ( تنمية المورد البشري - الأھداف والإستراتيجيات - الھيکل اً 􀑧 ة وفق 􀑧 ة العمالي 􀑧 التنظيمي ) ، وأظھر البحث عدم وجود اختلافات فى إدرکات العاملين فى الجامع لخصائصھم الديموغراغية والوظيفية ( النوع ، المؤھل العلمي ، الخبرة ، العمر) بإستثناء متغير ( المستوى الوظيفي ) .